BSCI審核常見不符合項(xiàng)

1工資支付不足。大部分工廠從事的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計(jì)件制。計(jì) 件制工資下，工廠不僅僅需要支付計(jì)件部分的工資，工作日晚上、法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費(fèi)，另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補(bǔ)貼。若有因停工待料 而放假的情況，工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。但是大部分工廠在加班補(bǔ)貼和節(jié)假日補(bǔ)貼支付上都不足。

　2加班時(shí)間超時(shí)。全部的人權(quán)驗(yàn)廠對(duì)于加班時(shí)間都有限制，其實(shí)主要根源是援引我國(guó)《勞動(dòng)法》，如第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，第四十 一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健 康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。另外客戶或人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)在每周加班時(shí)間上另外有限制，如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過(guò)12小時(shí)。當(dāng)然有綜合計(jì)時(shí)批文的工廠加班時(shí)間可以超過(guò)每月加班36小時(shí)的嚴(yán)格限制，但是綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)的總工時(shí)不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班 加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益，加班超時(shí)基本是全部工廠的通病。

　　3未給全部員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于勞動(dòng)法要求企業(yè)應(yīng)給全部員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點(diǎn)。審核員一般均接受當(dāng)?shù)卣? 的社保符合性證明，豁免非全部了繳納社保此項(xiàng)不符合點(diǎn)。但是隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)，再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)給全部員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此現(xiàn)在審核員 基本上不接受當(dāng)?shù)卣纳绫７闲宰C明。由于繳納社保的費(fèi)用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。

　　4人權(quán)審核，主要是審核工廠的工資、工時(shí)、環(huán)境健康（EHS驗(yàn)廠） 安全等方面，是否達(dá)到客戶或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來(lái)的。但是目前大部分工廠 在人權(quán)或者說(shuō)社會(huì)責(zé)任方面還未有意識(shí)，或是開始有意識(shí)改善，工廠工作的重點(diǎn)還是放在銷售和生產(chǎn)上面。但對(duì)于日益增長(zhǎng)的人權(quán)審核，工廠應(yīng)提高對(duì)客戶人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) 的了解和學(xué)習(xí)，各國(guó)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并實(shí)際提高工廠的人權(quán)狀況，改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇，做一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足，在 人權(quán)審核中被記為不符合點(diǎn)。

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